{"id":3209,"date":"2025-02-20T14:24:15","date_gmt":"2025-02-20T14:24:15","guid":{"rendered":"https:\/\/ecclesia.com.co\/?p=3209"},"modified":"2025-02-20T22:14:39","modified_gmt":"2025-02-20T22:14:39","slug":"el-problema-de-la-gobernanza-de-la-complejidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ecclesia.com.co\/es\/el-problema-de-la-gobernanza-de-la-complejidad\/","title":{"rendered":"El problema de la gobernanza de la complejidad"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<p>Editorial, Febrero 2025<\/p>\n<blockquote>\n<p>Muchas organizaciones modernas luchan por gestionar la creciente complejidad de nuestro mundo, y la gran variedad de tareas e informaci\u00f3n a menudo abruma a los gerentes y los equipos, y las organizaciones luchan por mantenerse al d\u00eda con los cambios tecnol\u00f3gicos (i.e. ciberseguridad, inteligencia artificial), la retenci\u00f3n de empleados, la competitividad del mercado, y el cumplimiento normativo.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La complejidad de nuestro mundo crece d\u00eda a d\u00eda, y la gran cantidad de datos producidos, los avances tecnol\u00f3gicos, los cambios del mercado, los cambios regulatorios y los cambios ambientales aumentan la incertidumbre y son dif\u00edciles de procesar por parte de las organizaciones y los empleados. Estos a menudo luchan por absorber la variedad de la informaci\u00f3n para identificar e implementar las reestructuraciones organizacionales internas requeridas (como se describe en la <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Primera Ley de la Cibern\u00e9tica<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">) para automantenerse y sobrevivir, lo que obstaculiza la viabilidad organizacional general. Los productos, los equipos, los proyectos, los presupuestos emergen, mutan y mueren constantemente, y la adaptaci\u00f3n y el cambio son cruciales, y tanto los enfoques jer\u00e1rquicos como los descentralizados tienen problemas al adaptarse din\u00e1micamente y alcanzar un equilibrio intermedio.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfPor qu\u00e9 es un problema?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Procesar grandes cantidades de complejidad puede crear entornos laborales estresantes caracterizados por una carga de trabajo excesiva, ambig\u00fcedad (demasiados roles, pobremente definidos), una mala gesti\u00f3n de los recursos y un aumento de los costos. Esto puede provocar agotamiento de los empleados, insatisfacci\u00f3n y, en \u00faltima instancia, mayores tasas de renuncias a medida que los empleados talentosos buscan menos estr\u00e9s diario en otros lugares. Por ejemplo, el 16 % de los empleados holandeses (Statistics Netherlands (CBS), 2020) reportan signos de fatiga mental con quejas asociadas a una alta carga de trabajo y poca autonom\u00eda. Los gerentes y los responsables de la toma de decisiones en general luchan por encontrar sentido y adoptar el enfoque correcto para la situaci\u00f3n correcta, ya que la sobrecarga de informaci\u00f3n puede dificultar la toma de decisiones r\u00e1pidas e informadas, lo que puede causar par\u00e1lisis del an\u00e1lisis y reactividad.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfPara qui\u00e9n?<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ejecutivos, corporaciones, escaladores, gerentes, empleados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Editorial, Febrero 2025 Muchas organizaciones modernas luchan por gestionar la creciente complejidad de nuestro mundo, y la gran variedad de tareas e informaci\u00f3n a menudo abruma a los gerentes y los equipos, y las organizaciones luchan por mantenerse al d\u00eda con los cambios tecnol\u00f3gicos (i.e. ciberseguridad, inteligencia artificial), la retenci\u00f3n de empleados, la competitividad del mercado, y el cumplimiento normativo. 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Por ejemplo, el 16 % de los empleados holandeses (Statistics Netherlands (CBS), 2020) reportan signos de fatiga mental con quejas asociadas a una alta carga de trabajo y poca autonom\u00eda. Los gerentes y los responsables de la toma de decisiones en general luchan por encontrar sentido y adoptar el enfoque correcto para la situaci\u00f3n correcta, ya que la sobrecarga de informaci\u00f3n puede dificultar la toma de decisiones r\u00e1pidas e informadas, lo que puede causar par\u00e1lisis del an\u00e1lisis y reactividad.<\/span><\/p><p><b>\u00bfPara qui\u00e9n?<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ejecutivos, corporaciones, escaladores, gerentes, empleados.<\/span><\/li><\/ul>","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-3209","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ecclesia.com.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3209","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ecclesia.com.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ecclesia.com.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecclesia.com.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecclesia.com.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3209"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ecclesia.com.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3209\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3242,"href":"https:\/\/ecclesia.com.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3209\/revisions\/3242"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecclesia.com.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2949"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ecclesia.com.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3209"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecclesia.com.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3209"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecclesia.com.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3209"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}